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제6 장 • 종속기업주식의 취득과 처분 매수가격배분 절차 과정에서 고려되고 있다. 집합적 노동력에 대한 가치는 현재 임직원을 모두 신규 채용하였을 경우에 발생되는 기 회비용이 얼마냐라는 관점에서 측정되므로 주로 원가 접근법이 적용된다. 신규 채용한 임 직원은 현재 임직원에 비해 생산력이 떨어질 것이므로 1인당 생산성손실（Productivity Loss）을 추정하게 되는데, 생산성 손실은 현재 보유한 생산력이 극대화되는 시점까지의 기 간 동안에 발생할 고용비용을 곱하여 계산한다. 1인당 생산성 손실 = 1인당 평균 보상비용（월） x （1 - 채용 시점의 생산력） xlOO% 생산력에 도달하기까지의 기간 그리고 재고용비용은 신규 채용을 통하여 현재 생산능력을 갖추는데 발생되는 기회비용 인데, 생산성 손실과 신규 채용에 소요되는 1인당 채용 비용과 생산력을 달성하기까지 소요 되는 교육훈련비를 가산하여 계산한다. 재고용비용 = 인원 수 x （생산성 손실 + 채용 비용 + 교육비） 예제 4 • P사（인수자）는 01년 초를 평가기준일로 하여 S사에 대하여 기업실사를 진행하고 있음. • S사 인수 과정에서 S사의 집합적 노동력의 가치를 산정하고자 함. • 평가에 활용된 방법은 원가 접근법임. • 집합적 노동력의 가치를 산정하기 위하여 1인당 평균 고용비용, 채용비용. 교육비용 및 생 산성 손실을 추정함. • 신규 직원이 채용되어 업무에 투입되는 시점의 생산력은 교육 훈련을 통하여 업무에 익숙 해져 극대화된 생산력의 10%라고 가정함. • 채용 이후 극대화된 생산력에 도달하기까지의 예상 소요시간은 HR 및 경영진과의 인터뷰 를 통하여 결정함. • 조사 결과 분석된 자료는 다음과 같음. 607